关于您提到的“单位直接招聘的保安签了合同怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同签订后的相关权益与义务。首先，签订合同是一个法律行为，意味着双方（即单位和保安）都同意按照合同约定的条款来履行各自的职责。以下是对这一问题的几个核心要点的详细解答：

1. 合同内容的理解：

   • 首先，您需要仔细阅读合同条款，确保完全理解合同中所规定的各项内容，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 合同的履行：

   • 作为保安，您应当按照合同约定的内容认真履行工作职责，遵守单位的规章制度，确保工作质量和效率。
   • 如果在工作中遇到任何问题或困难，应及时与上级或相关部门沟通，寻求帮助或解决方案。

3. 合同的变更与解除：

   • 如果因某种原因需要变更合同内容（如工作职责、薪资待遇等），应与单位协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果合同期满或双方协商一致，可以解除合同。但如果是单方面解除合同，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。

4. 权益保护：

   • 如果在工作中遇到权益受损的情况（如工资被拖欠、工作环境恶劣等），可以依据劳动合同法和相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 必要时，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，签订劳动合同后，您应严格按照合同约定履行职责，并关注自己的权益保护。如果遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。