针对您提出的“单位安排进修签了合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和进修协议的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当单位安排您进修并签订了相关合同或协议时，这份合同或协议是具有法律约束力的。它通常明确了单位为您提供的进修机会、承担的费用（如进修费、差旅费等）、给予的补助，以及您进修结束后需要在单位工作的服务期限等关键条款。
一、合同或协议的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，帮助其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，一旦您签订了这样的协议，就应当遵守其中的约定，包括服务期限等。
二、违反合同或协议的后果
如果您在未满服务期限的情况下提前离职，这通常被视为违约行为。根据合同或协议的约定，以及《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担以下后果：
返还费用：单位有权要求您返还其为您支付的进修费、差旅费等未满服务期限的费用。
支付违约金：合同或协议中可能明确规定了违约金的数额，您需要按照约定支付。
承担赔偿责任：如果您的违约行为给单位造成了损失（如人力资源损失、人事安排被动等），您还可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与应对措施
仔细阅读合同或协议：在签订之前，务必仔细阅读合同或协议的所有条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
考虑个人职业规划：在签订合同或协议之前，应充分考虑自己的职业规划和人生目标，确保进修和后续的服务期限与自己的规划相符。
与单位协商：如果您确实有特殊情况需要提前离职，建议与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案（如支付一定的费用以解除合同或协议）。
遵守法律与诚信原则：无论何种情况，都应遵守法律和诚信原则，不要试图通过不正当手段逃避责任。
四、实际案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到类似的案例。在这些案例中，医务人员与医疗机构签订了进修学习协议，但部分医务人员基于个人原因提前离职，最终被法院判定为违约方，需要承担返还费用、支付违约金等责任。
综上所述，当单位安排您进修并签订了相关合同或协议时，您应当认真对待并遵守其中的约定。如果确实有特殊情况需要提前离职，建议与单位进行协商并寻求合法的解决方案。