核心结论：医院进修期间签订合同后辞职，需根据合同具体条款、进修阶段及法律规定综合判断处理方式，以下分情况说明：

1. 合同中有明确辞职条款

• 若合同约定了服务期及违约金（如进修后需服务满X年，否则支付违约金）：
  根据《劳动合同法》第22条，若医院为你提供了专项培训费用（如进修学费、差旅费等），并约定了服务期，你提前辞职需支付违约金，但违约金金额不得超过医院实际支出的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊。
  建议：核对合同中违约金计算方式，若医院主张的金额高于实际支出或未分摊比例，可要求调整。

• 若合同仅约定普通辞职通知期（如提前30天书面通知）：
  按合同约定履行通知义务即可，医院无权强制留人，但需注意是否涉及竞业限制或保密义务（如有，需遵守）。

2. 合同未约定服务期或违约金

• 若医院未支付专项培训费用：
  根据《劳动合同法》第25条，除服务期和竞业限制外，医院不得约定其他违约金。此时你可自由辞职，医院无权要求赔偿。
  例外：若合同中存在“霸王条款”（如“未满服务期需赔偿全部收入”），此类条款因违反法律强制性规定而无效。

• 若医院支付了培训费用但未签服务期协议：
  法律未明确规定需赔偿，但实践中可能引发纠纷。建议：与医院协商补偿部分费用（如按实际受益时间分摊），避免诉讼风险。

3. 进修阶段对辞职的影响

• 进修前辞职：
  若未实际接受培训，医院通常无权要求赔偿，但需按合同约定承担违约责任（如有）。

• 进修中辞职：
  需返还医院已支付的培训费用（如未学完课程），并可能需支付违约金（若合同有约定）。

• 进修结束辞职：
  若未达服务期，需按合同约定支付违约金；若服务期已满，可自由离职。

4. 操作建议

• 第一步：仔细阅读合同条款，重点标注“服务期”“违约金”“培训费用”等关键内容。
  
• 第二步：整理医院为你支付的费用凭证（如发票、转账记录），确认实际支出金额。
  
• 第三步：与医院协商，提出合理补偿方案（如按未履行服务期比例支付违约金）。
  
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合同条款无效或调整违约金金额。

温馨提示：医疗行业合同常涉及复杂条款，建议将合同文本发给我（可隐去敏感信息），我帮你具体分析条款合法性及风险点。