关于“医院进修回来后要辞职是否需要赔钱”的问题，这主要取决于你与医院之间签订的劳动合同或相关协议的具体内容。以下是我基于不同情况给出的详细分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果你的劳动合同或相关协议中明确规定了进修后的服务期以及违约赔偿的条款，那么你提前辞职将构成违约，通常需要按照合同约定进行赔偿。
   • 赔偿金额的计算方式一般为：医院为你进修所花费的费用（包括学费、差旅费等直接开销）减去你已经服务过的期限所应分摊的费用。具体数额需根据合同约定的计算方式和实际花费来确定。

2. 合同无明确约定：

   • 如果你的劳动合同或相关协议中没有明确规定进修后的服务期及违约赔偿，那么你提前辞职通常不需要赔偿医院。
   • 但需要注意的是，如果医院能够证明你提前辞职给其造成了实际损失，并且这种损失与你的辞职有直接关系，医院仍然有权要求你进行赔偿。不过，这种情况下的赔偿主张通常需要医院提供充分的证据来支持。

3. 法律建议：

   • 在决定辞职前，建议你仔细查阅自己的劳动合同或相关协议，了解其中关于进修、服务期和违约赔偿的具体规定。
   • 如果合同中有相关约定，并且你确实需要提前辞职，建议你与医院协商解决赔偿问题，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果合同中没有相关约定，或者你对赔偿问题有争议，建议你咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，医院进修回来后辞职是否需要赔钱，取决于你与医院之间的合同约定以及实际情况。在做出决定前，请务必仔细审查自己的合同，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。