关于您提出的“进修后2年辞职要赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置： 进修后2年辞职是否需要赔偿，主要取决于您与单位之间是否有关于服务期的约定，以及您是否违反了该约定。

详细分析：

1. 有服务期约定的情况：

   • 如果您参加的是单位提供的专项培训，并且双方签订了服务期协议，明确规定了培训后的最低服务年限，那么您在服务期内辞职是需要承担违约责任的。
   • 违约金的计算方式通常是根据未履行的服务期限分摊培训费用。具体计算公式为：应赔偿金额 = (剩余服务期 / 总服务期) × 培训总费用。
   • 例如，如果单位为您支付了5万元的培训费用，双方约定服务期为5年，您在工作2年后辞职，那么您需要赔偿的金额为3万元（5万元 × 3/5）。

2. 无服务期约定的情况：

   • 如果单位未与您签订服务期协议，即使提供了培训，您辞职也无需支付赔偿金。
   • 但需要注意的是，如果培训涉及商业秘密或竞业限制，您可能需要遵守相应的保密义务或竞业限制条款。

3. 其他可能影响赔偿的因素：

   • 培训性质：专项技术培训通常可约定服务期，而一般性培训则不可。
   • 劳动合同期限：如果服务期长于劳动合同期限，应续签至服务期满；员工拒绝续签的，仍需按原服务期约定赔偿。
   • 单位过错：如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可主张解除服务期协议，无需赔偿。

法律建议：

• 在签署培训协议前，请仔细阅读条款，确认服务期及违约金计算方式。
• 保留培训费用凭证，以避免在发生纠纷时处于被动地位。
• 如果单位要求不合理赔偿，您可以先与单位协商，明确培训费用及服务期约定情况，指出赔偿不合理之处。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，进修后2年辞职是否需要赔偿取决于您与单位之间的具体约定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。