进修后辞职是否需要赔偿进修期间的工资，主要取决于是否存在服务期约定以及进修的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、存在服务期约定的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按未履行的服务期限分摊。
关键点：
- 若单位与员工签订了服务期协议，并明确规定了培训后的最低服务年限，员工在服务期内离职需承担违约责任，即支付违约金。
- 违约金通常根据未履行服务期的比例和用人单位提供的培训费用来确定，不包含进修期间的工资。进修期间的工资是员工正常提供劳动应得的报酬，与培训费用及违约金是两个不同的概念。
示例：
- 假设单位出资5万元送员工参加高级管理培训，双方约定服务期为3年。若员工在1年后离职，则需按比例赔偿剩余2年的培训费用（约3.33万元），但无需赔偿进修期间的工资。
二、无服务期约定的情况
无需赔偿：
- 若单位未与员工签订服务期协议，即使提供了培训，员工离职也无需支付赔偿金，包括进修期间的工资。
例外情况：
- 若培训涉及商业秘密或竞业限制，可能需遵守保密义务或竞业限制条款，但这与赔偿进修期间的工资无关。
三、其他可能影响赔偿的因素
培训性质：
- 专项技术培训（如专业技能认证）通常可约定服务期；一般性培训（如内部业务培训）通常不可约定服务期。
劳动合同期限：
- 若服务期长于劳动合同期限，应续签至服务期满；员工拒绝续签的，仍需按原服务期约定赔偿培训费用，但无需赔偿进修期间的工资。
单位过错：
- 若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可主张解除服务期协议，无需赔偿培训费用及进修期间的工资。
四、建议
员工：
- 在签署培训协议前，仔细阅读条款，确认服务期及违约金计算方式，了解自己的权利和义务。
- 保留培训费用凭证，避免纠纷时被动。
- 若对协议内容有疑问或不确定，及时向我咨询，以确保自己的权益不受损害。
单位：
- 明确区分“专项培训”与“一般培训”，合法约定服务期。
- 定期评估培训效果，降低人才流失风险。
- 在制定培训协议时，确保条款合法、合理，避免引发不必要的纠纷。
总结：进修后辞职是否需要赔偿进修期间的工资，主要取决于是否存在合法的服务期约定。若有约定，员工需按比例赔偿剩余服务期的培训费用，但无需赔偿进修期间的工资；若无约定，则员工无需赔偿任何费用。建议双方在培训前通过书面协议明确权利义务，避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。