进修时期的待遇是否该赔偿，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、进修性质与待遇约定
单位安排进修：
- 如果进修是单位为了提升员工技能或满足业务发展需要而安排的，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了进修期间的待遇（如工资、福利等），那么单位应当按照约定支付待遇。
- 若单位未按照约定支付，员工有权要求单位补发，并可能根据具体情况主张相应的赔偿，如因单位违约导致的经济损失等。
员工自行申请进修：
- 如果进修是员工自行申请，且未经单位同意或未与单位达成相关协议，那么进修期间的待遇问题可能较为复杂。
- 一般情况下，员工自行进修期间，单位可能不承担支付工资或福利的义务。但若员工能证明进修与单位业务相关，且单位从中受益，可能可以主张一定的补偿或待遇，但这需要具体证据支持。
二、进修期间劳动关系状态
劳动关系存续：
- 如果进修期间员工与单位的劳动关系仍然存续（如单位未解除劳动合同，且员工仍受单位管理），那么单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资和福利。
- 若单位未支付，员工可以依法维权，要求单位支付拖欠的工资和福利，并可能主张赔偿。
劳动关系暂停或变更：
- 如果进修导致劳动关系暂停或变更（如双方协商一致暂停劳动合同履行，或变更劳动合同内容），那么待遇问题需根据双方协商的结果确定。
- 若协商结果中明确约定了进修期间的待遇，单位应当按照约定执行；若未约定或约定不明，可能需要根据法律规定和公平原则进行判断。
三、相关法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张赔偿金或经济补偿。
四、建议与措施
- 查阅劳动合同和相关协议：首先查阅自己与单位签订的劳动合同以及进修期间的相关协议，明确双方关于进修期间待遇的约定。
- 与单位协商：若发现单位未按照约定支付待遇，可以与单位进行协商，要求单位补发工资和福利。
- 依法维权：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
进修时期的待遇问题涉及多个方面，包括进修性质、劳动关系状态以及相关法律法规等。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行综合分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。