进修结束辞职后，若单位不报销进修费用，是否需要赔偿，这主要取决于进修前与单位签订的协议或合同内容，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、有明确协议或合同的情况
若协议或合同中明确规定了进修费用的报销及辞职后的处理方式：
- 单位应报销且无需赔偿：如果协议或合同中明确规定了单位应报销进修费用，且未对辞职后的报销问题作出限制性规定，那么员工辞职后，单位仍应按照协议或合同报销进修费用，员工无需因此进行赔偿。
- 单位不报销且可能需赔偿：如果协议或合同中规定了员工在进修后一定期限内辞职需赔偿单位进修费用（如服务期协议），那么员工在未满服务期的情况下辞职，可能需要按照协议或合同的规定向单位支付赔偿金。
协议或合同内容模糊或未规定：
- 在这种情况下，需要依据相关法律法规及公平原则进行判断。如果进修是单位为了提升员工技能而安排的，且员工在进修后确实为单位带来了利益，那么单位报销进修费用可能更为合理。但如果员工辞职后未给单位造成实际损失，单位要求赔偿可能缺乏法律依据。
二、无法律明确规定的情况
若进修前未与单位签订任何关于进修费用报销及辞职后处理方式的协议或合同，且相关法律法规也未对此作出明确规定，那么：
- 单位不报销不构成违法：单位没有法律义务必须报销员工的进修费用，除非这被视为单位对员工的福利或奖励。因此，如果单位选择不报销，这并不构成违法行为。
- 员工无需因此赔偿：同样地，由于没有明确的法律义务或协议规定，员工辞职后无需因为单位未报销进修费用而进行赔偿。
三、实际操作建议
- 查阅协议或合同：首先，员工应查阅与单位签订的关于进修的协议或合同，明确其中关于进修费用报销及辞职后处理方式的条款。
- 与单位协商：如果协议或合同中未明确规定，或规定存在模糊之处，员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，进修结束辞职后若单位不报销进修费用，员工是否需要赔偿主要取决于进修前与单位签订的协议或合同内容以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。