进修后被辞退的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若进修属于单位出资或安排，且签订服务期协议
   根据《劳动合同法》第22条，单位为劳动者提供专项培训费用（如进修学费、差旅费等）并约定服务期的，若劳动者在服务期内被违法解除劳动合同，需向单位支付违约金。但违约金金额不得超过单位提供的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊（例如：服务期3年，已履行1年，则最多支付剩余2年对应的费用）。
   例外：若单位以《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，劳动者无需支付违约金；若单位违法解除（如无理由辞退），劳动者可主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿标准），同时无需支付违约金。

2. 若进修未签订服务期协议，或单位未出资
   单位辞退劳动者需符合《劳动合同法》规定的合法情形（如客观情况重大变化、经济性裁员等），否则构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（2N）；
     
   • 代通知金：若单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
     注意：若单位以“不能胜任工作”等理由解除，需举证证明已对劳动者进行培训或调岗，否则仍属违法解除。

3. 特殊情形：进修期间或结束后立即被辞退

   • 若进修期间被辞退，需结合解除理由判断合法性。例如：单位以“经营困难”为由裁员，需提前向工会说明并报劳动部门备案，否则可能被认定为违法解除。
     
   • 若进修结束后立即被辞退，且无合法理由，劳动者可主张赔偿金（2N）。若单位以“试用期不符合录用条件”等理由解除，需举证证明录用条件已明确告知劳动者且其确实不符合。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、进修协议等书面文件，确认是否约定服务期及违约金条款；
   
2. 收集单位解除劳动合同的书面通知、沟通记录等证据；
   
3. 根据解除理由和证据情况，计算应得赔偿金额（如经济补偿、赔偿金、违约金等）；
   
4. 与单位协商赔偿方案，若协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步细节（如解除理由、协议内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。