针对您提出的“医生进修后辞职怎么赔钱”的问题，这主要涉及到医生与医院之间签订的进修培训合同以及相关的劳动法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、进修培训合同与服务期约定
当医生与医院签订进修培训合同时，通常会明确约定医生进修后需要在医院工作满一定的服务期。如果医生在服务期未满时提出辞职，那么根据合同约定，可能需要承担一定的赔偿责任。
二、赔偿责任的认定
培训费用的退还：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
- 如果医生在服务期未满时辞职，医院有权要求医生退还其实际支出的培训费用（如差旅费等），但通常不包括医生在进修期间应得的工资和奖金，因为这些是医院应依法履行的法定义务。
违约金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果医生与医院签订了服务期协议，并在服务期未满时辞职，那么医生可能需要支付违约金。
- 违约金的数额不得超过医院提供的培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果医院实际支出的培训费用为753元，服务期为5年（60个月），医生已服务了25个月，尚有35个月未履行，那么医生应支付的违约金为753元÷60×35=440元。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 医生在辞职前，应仔细查看与医院签订的进修培训合同，了解其中关于服务期、培训费用退还和违约金支付的条款。
与医院协商：
- 医生可以与医院进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果医生与医院在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。
遵守法律程序：
- 无论最终是否需要支付赔偿金，医生都应遵守法律程序，按照医院的规定办理离职手续，并保留好相关证据材料。
四、特殊情况说明
- 如果医生在试用期内辞职，且没有与医院签订进修培训合同或服务期协议，那么通常不需要支付违约金或赔偿金。但具体仍需根据劳动合同约定和实际情况判断。
综上所述，医生进修后辞职的赔偿问题主要取决于与医院签订的进修培训合同以及相关的劳动法律法规。医生在辞职前应仔细查看合同条款，并与医院进行协商以达成一个合理的赔偿方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。