医院安排进修后辞职，是否需要赔钱以及赔钱的倍数，需根据具体情况来判断，并非固定为几倍赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、签订服务期协议且医院提供专项培训费用的情况
违约金赔付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若医院与进修人员签订了服务期协议，并提供了专项培训费用，进修人员违反服务期约定辞职的，应当支付违约金。
- 违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
违约金计算方式：
- 违约金应以医院为进修人员支付的费用为基础，包括培训费用、差旅费等直接费用。
- 具体计算公式为：合理违约金数额 = 培训总费用 × (尚未履行的服务期年限 / 总服务期年限)。
- 例如，单位为进修支付了10万元培训费用，服务期5年，已履行2年，那么尚未履行部分为3年。若协议约定违约金为10万元，则可能需调整为10万 × 3⁄5 = 6万元。
三倍赔偿的合法性：
- 如果双方协议明确服务期限及未满时辞职的三倍赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不限制劳动者的自主择业权），那么按照协议的约定，进修人员在服务期限未满时辞职确实可能需要支付三倍赔偿。
- 但若协议中的相关条款违反了法律法规的规定，则进修人员无需支付三倍赔偿。
二、未签订服务期协议或医院未提供专项培训费用的情况
- 在未签订服务期协议，或者医院未提供专项培训费用等情况下，进修人员辞职通常无需支付违约金。
三、其他注意事项
协议合法性：
- 需看服务期协议中关于违约金的具体约定是否合法有效。若约定合法，则按协议执行；若约定违法（如限制劳动者自主择业权），则可能无效。
违约金调整：
- 若协议未明确违约金数额，或违约金过高/过低，法院或仲裁机构可根据公平原则及实际损失进行调整。过高时，法院通常会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等综合因素进行裁决。
协商与维权：
- 若需支付违约金，可与医院协商降低赔付金额。
- 若医院存在不合理要求，可通过法律途径维护自己的权益。
建议：在面临此类问题时，建议进修人员首先仔细审查与医院签订的协议，了解其中的服务期约定和违约金条款。如有疑问或争议，可直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。