进修3个月后要求赔钱是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同约定的角度分析

如果进修前你与单位或培训机构签订了相关合同，合同中明确约定了进修期间的权利义务以及进修后的相关责任，那么是否需要赔钱应按照合同约定来执行。

• 若合同约定进修后需服务一定期限，未满期限离职需赔钱：例如合同约定进修3个月后，你需在单位继续工作2年，若你在进修结束后未满2年就离职，单位要求你按照合同约定支付违约金（赔钱）是合理的。但违约金的数额需符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算公式为：应支付的违约金 = 培训总费用 ×（未履行服务期 ÷ 约定服务期）。比如培训总费用是6万元，约定服务期是2年（24个月），你进修后工作了6个月就离职，未履行服务期是18个月，那么应支付的违约金就是6万×（18÷24）= 4.5万元。
• 若合同未约定赔钱相关事项：单位或培训机构在进修结束后要求你赔钱则缺乏合同依据，是不合理的。你可以拒绝支付，若对方坚持要求，可通过法律途径解决。

二、从进修性质和费用的角度分析

• 若进修是单位出资且具有专项培训性质：单位为了提升你的专业技能，安排你参加进修并支付了相关费用，如培训费、差旅费等。在这种情况下，如果进修后你未按照单位要求履行相应义务，单位要求你承担一定的费用是合理的，但同样要遵循上述关于违约金数额的法律规定。
• 若进修是你自行承担费用或进修属于单位常规福利：比如进修费用是你自己支付的，或者单位经常组织员工参加类似的进修活动，且没有特别约定服务期和违约金等事项，那么单位要求你赔钱就不合理。

三、从是否存在欺诈或胁迫等情形的角度分析

如果在签订进修相关合同或协议时，单位或培训机构存在欺诈、胁迫等行为，导致你在违背真实意思的情况下签订了合同，那么该合同可能无效或可撤销。在这种情况下，对方要求你赔钱也是不合理的。你可以收集相关证据，如签订合同时的录音、录像，对方存在欺诈或胁迫的聊天记录等，向法院或仲裁机构申请确认合同无效或撤销合同。

建议：如果遇到进修3个月后被要求赔钱的情况，你可以先查看相关合同或协议，了解其中关于赔钱的约定；同时，收集进修期间的相关费用凭证等证据。如果对是否需要赔钱存在疑问，或者与对方协商无果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。