护士进修后医院要求赔钱是否合理，需根据具体情况来判断。

1. 若医院与护士签订了培训协议等相关合同：

   • 合同中明确规定了进修后需服务一定期限等违约条款：护士提前辞职可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。这种情况下，医院要求赔钱是合理的，但违约金的数额必须适度合理，并不得超过实际损失的额度。若协议中所定违约金过高，护士可向法院或仲裁机构申请调整。
   • 合同中未作此类约定：护士仅因个人原因进修后辞职，医院不能要求赔偿。

2. 若医院在护士进修期间支付了特殊的培训费用等：

   • 且有证据证明该费用与护士的进修相关：医院可能会要求护士返还部分或全部培训费用。但赔偿金额通常为已培训费用减去已服务期限应分摊的费用。
   • 无证据证明或未支付培训费用：医院无权要求护士赔偿。

3. 若护士在进修后辞职给医院造成了实际损失：

   • 如因护士离职导致医院需重新安排人员进修等，医院有权要求护士进行赔偿。但这种赔偿需有充分的证据证明损失的存在及与护士辞职之间的因果关系。

4. 若医院存在违法行为：

   • 如未依法为护士缴纳社会保险等，护士可以此为由解除劳动合同，并要求医院支付经济补偿，而非医院要求护士赔偿。

总之，护士进修后医院要求赔钱是否合理，需综合考虑双方签订的劳动合同、进修协议以及具体的事实情况。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商或寻求劳动仲裁等方式来解决。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律分析和建议。