关于“进修期间的工资是否需要赔付给医院”的问题，这主要取决于你与医院之间的具体约定以及相关的法律法规。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果你与医院签订的劳动合同或进修协议中明确规定了进修期间的工资待遇、是否需要赔付等条款，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，但医院有相关的规章制度或内部政策，且这些规章制度或政策在你进修前已经告知你并得到了你的同意，那么这些规章制度或政策也可以作为处理依据。

2. 法律法规情况：

   • 一般来说，劳动法律法规并没有直接规定进修期间的工资是否需要赔付给医院。因此，在没有明确合同约定或医院规章制度的情况下，应当遵循一般的劳动法律原则。
   • 如果进修是医院为了提升员工技能而安排的，且进修期间你仍然保持着与医院的劳动关系，那么医院应当继续支付你的工资，而不需要你赔付。
   • 如果进修是你自己主动申请的，且进修期间你与医院的劳动关系发生了变更（如停薪留职、辞职等），那么可能需要根据具体情况来判断是否需要赔付工资。

3. 特殊情况：

   • 如果进修期间你因个人原因未能完成进修任务或违反了医院的相关规定，医院可能会根据合同约定或规章制度要求你赔付部分或全部工资。
   • 如果医院在你进修期间为你提供了额外的资金支持或福利待遇（如学费、住宿费、生活费等），并且这些支持或待遇在你进修前已经明确告知你需要通过后续工作或服务来偿还，那么你可能需要按照约定进行赔付。

综上所述，进修期间的工资是否需要赔付给医院，主要取决于你与医院之间的具体约定以及相关的法律法规。如果你对此存在疑问或争议，建议首先查阅你与医院签订的劳动合同或进修协议，以及医院的规章制度或内部政策。如果仍然无法解决问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。