进修赔偿金通常包括工资，但关于奖金是否包含在内，需根据具体情况和合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、进修赔偿金与工资的关系
进修赔偿金，一般指的是员工因参加进修、培训等活动，与用人单位约定在一定期限内不得离职，若违反约定则需向用人单位支付的赔偿金。这种赔偿金的设计初衷是为了保障用人单位在员工进修期间所投入的成本（如培训费用、工资支付等）能够得到一定的补偿。
工资是员工因提供劳动而获得的报酬，是进修赔偿金计算中通常需要考虑的因素之一。在大多数情况下，进修赔偿金会包含员工在进修期间应得的工资部分，因为这是用人单位已经实际支付的成本。
二、进修赔偿金与奖金的关系
奖金则是用人单位根据员工的工作表现、业绩或公司盈利情况等因素，额外给予员工的奖励。关于奖金是否包含在进修赔偿金中，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和合同约定来判断：
合同有明确约定：如果员工与用人单位在进修协议或劳动合同中明确约定了进修赔偿金的具体计算方式，且该方式中明确包含了奖金部分，那么员工在违反约定时，就需要按照合同约定支付包含奖金在内的进修赔偿金。
合同无明确约定：如果合同中没有明确约定进修赔偿金是否包含奖金，那么就需要根据相关法律法规和公平原则来进行判断。一般来说，奖金作为员工额外获得的奖励，可能并不直接构成用人单位在员工进修期间所投入的成本的一部分。因此，在缺乏明确约定的情况下，将奖金纳入进修赔偿金的计算范围可能并不合理。然而，这并非绝对，具体还需根据案件的具体情况和法院的裁判观点来确定。
三、法律建议
仔细审查合同：在签订进修协议或劳动合同时，员工应仔细审查合同中关于进修赔偿金的条款，确保自己清楚了解赔偿金的计算方式和包含的内容。
咨询专业意见：如果员工对合同中的条款存在疑问或不确定如何理解，建议咨询专业律师的意见，以避免因误解合同条款而引发不必要的纠纷。
保留相关证据：在进修期间，员工应保留好与进修相关的所有证据（如培训通知、工资单、奖金发放记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
如果您在进修赔偿金方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。