结论：医院送去进修还没结束就辞职，是否还有工资，需根据具体情况判断，一般而言，若进修期间未违反相关规定且正常提供了劳动，应享有工资；若因个人原因提前离职且违反进修协议，可能面临工资扣除或赔偿。以下为详细分析：
一、进修期间工资支付的一般原则
劳动合同约定：首先，应查看您与医院签订的劳动合同中是否有关于进修期间工资支付的具体约定。如果合同中有明确条款，那么应按照合同约定执行。
法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付工资。进修期间，若您仍属于医院的员工，且按照医院的要求参加了进修并提供了相应的劳动（如学习、实践等），那么医院应支付您相应的工资。
二、可能影响工资支付的因素
进修协议内容：医院在送您去进修前，可能会与您签订进修协议，明确进修期间的相关待遇、违约责任等。如果协议中规定了提前离职需扣除工资或支付违约金等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照协议执行。
离职原因及程序：如果您因个人原因提前离职，且未按照医院规定的程序办理离职手续，医院可能会根据内部规章制度或进修协议扣除您的工资或要求您支付违约金。但医院扣除工资的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
进修期间的实际劳动情况：如果进修期间您并未实际提供劳动（如长期请假、旷工等），那么医院可能根据实际情况调整或停止支付您的工资。
三、建议与行动
查看合同与协议：首先，建议您仔细查看与医院签订的劳动合同和进修协议，了解其中关于工资支付、离职条件及违约责任等条款的具体内容。
与医院协商：如果您认为医院扣除工资的行为不合理或违反了相关法律法规，可以尝试与医院进行协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我，廖世勇律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和支持。
四、可能面临的法律后果
工资扣除：如前所述，如果医院根据内部规章制度或进修协议扣除您的工资，且扣除的部分符合法律法规的规定，那么您可能需要接受这一结果。
违约金支付：如果进修协议中规定了提前离职需支付违约金的条款，且您确实提前离职了，那么您可能需要按照协议支付相应的违约金。但违约金的数额应合理，不得过高。
劳动争议解决：如果因工资支付问题引发劳动争议，您可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、进修协议、工资条等）来支持自己的主张。