结论：医院刚签合同又安排员工去进修，员工在进修期间是否享有工资，需根据劳动合同的具体约定、进修的性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在进修期间享有工资，或者进修被视为正常工作的一部分，那么员工在进修期间自然应当获得工资。
   • 无明确约定：若劳动合同中未提及进修期间的工资问题，则需要进一步考虑进修的性质以及相关法律法规。

2. 进修的性质：

   • 单位安排的强制性进修：如果进修是医院为了提升员工技能或满足特定工作需求而安排的，且员工没有拒绝的权利，那么这种进修通常被视为工作的一部分，员工在进修期间应当享有工资。
   • 员工自愿申请的进修：如果进修是员工基于个人发展需要而自愿申请的，且医院未承担进修费用或未给予其他形式的支持，那么员工在进修期间是否享有工资可能需要根据双方协商或医院的相关规定来确定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动报酬。如果进修被视为正常劳动的一部分（如单位安排的强制性进修），则员工有权获得工资。
   • 同时，如果进修期间员工仍然与医院保持劳动关系，且未违反劳动合同或医院规定，那么医院通常应当继续支付工资，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。

法律建议：

• 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与医院签订的劳动合同，特别是关于工资支付和进修期间待遇的条款。
• 与医院协商：如果劳动合同中未明确规定进修期间的工资问题，您可以与医院进行协商，明确双方的权利和义务。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能后果：

• 如果医院未按照劳动合同或法律法规支付您在进修期间的工资，您有权要求医院补发工资，并可能根据具体情况要求医院支付经济补偿或赔偿金。
• 同时，如果医院的行为构成违法解除劳动合同或未依法支付劳动报酬等违法行为，您还可以向劳动行政部门投诉或寻求其他法律救济途径。

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