医院送你去进修然后要求签定6年劳动合同，这一行为本身并不直接违法，但合法性需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同期限的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的最长期限作出明确限制（除特定情形如非全日制用工外）。因此，从期限本身来看，6年劳动合同并不违法。
• 但需注意，若劳动合同中约定了过长的服务期（如与进修相关的服务期），且该服务期条款显失公平或违反法律强制性规定，则可能面临被认定无效的风险。

2. 进修与劳动合同的关系

• 医院送员工去进修，通常是为了提升员工的专业技能，从而更好地服务于医院。在此过程中，医院要求员工签订一定期限的劳动合同（如6年），可以视为一种对员工忠诚度和稳定性的期待。
• 关键在于劳动合同中是否明确约定了与进修相关的服务期条款。若劳动合同中明确约定了员工在完成进修后需在医院服务一定期限（如6年），且该期限合理、不显失公平，则这一行为是合法的。
• 若劳动合同中未明确约定服务期，或服务期条款显失公平（如服务期过长、违约金过高），则员工有权拒绝履行过长的服务期，或要求调整服务期条款。

3. 服务期条款的合法性审查

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
• 若医院为员工提供了专项培训费用，并约定了合理的服务期，则这一行为是合法的。但服务期的长度应当与培训费用、培训内容、员工岗位等因素相匹配，不得过分延长。
• 若服务期条款显失公平（如服务期过长、与培训内容不匹配、违约金过高），则员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更该条款。

4. 法律建议

• 对于员工而言：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是与服务期、违约金相关的条款。若认为条款显失公平或违反法律强制性规定，应及时与医院协商修改或拒绝签订。
• 对于医院而言：在要求员工签订长期劳动合同时，应确保合同条款合法、合理、不显失公平。同时，应为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会，以增强员工的归属感和忠诚度。

总结来说，医院送员工去进修后要求签订6年劳动合同的行为本身并不违法，但合法性需结合劳动合同中的具体条款（如服务期条款）以及培训内容、费用等因素综合判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。