结论前置：医院进修回来辞职是否需要赔钱，主要取决于是否构成专项培训、是否签订了服务期协议以及劳动者离职的原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成专项培训且签订服务期协议的情况
专项培训的认定：
- 专项培训通常指用人单位为提升劳动者专业技能而提供的系统性、针对性培训，如医院送医护人员到指定机构进行的专业技术培训，并为此支付了专项培训费用（如学费、差旅费、住宿费等）。
服务期协议：
- 如果医院与劳动者在进修前或进修后签订了书面协议，明确约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职将需要按照协议约定支付违约金。
- 违约金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且应按未履行的服务期限分摊。计算公式为：
$\( \text{应赔偿金额} = \left( \frac{\text{剩余服务期}}{\text{总服务期}} \right) \times \text{培训总费用} \)$
- 示例：若医院出资5万元送员工参加高级管理培训，双方约定服务期为3年。若员工在1年后离职，则需按比例赔偿剩余2年的培训费用（约3.33万元）。
二、不构成专项培训或未签订服务期协议的情况
不构成专项培训：
- 如果进修只是一般性的内部交流学习、短期的业务指导等，并未涉及专项培训费用，那么这种情况通常不构成专项培训。劳动者离职时无需因进修事宜向医院支付赔偿费用。
未签订服务期协议：
- 即使进修构成了专项培训且医院支付了相关费用，但如果双方未就服务期作出明确约定，那么劳动者离职时也无需支付赔偿费用。因为在此情况下，法律并未要求劳动者因辞职而承担违约责任。
三、特殊情况
医院违法行为导致离职：
- 如果劳动者因医院的违法行为（如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资等）而辞职，那么劳动者不仅无需赔偿，反而有权要求医院给予相应的经济补偿。这是因为劳动者的辞职行为是基于对医院违法行为的正当反应，而非违反服务期约定的行为。
劳动者过错导致解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，若劳动者严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害等情形下，医院与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向医院支付违约金。
四、建议
劳动者：
- 在签署培训协议前，务必仔细阅读条款，确认服务期及违约金计算方式。
- 保留培训费用凭证，避免纠纷时被动。
- 若因医院违法行为而辞职，注意收集相关证据，以便维护自身权益。
医院：
- 明确区分“专项培训”与“一般培训”，合法约定服务期。
- 定期评估培训效果，降低人才流失风险。
- 在签订服务期协议时，应明确违约金的计算方式和上限，避免纠纷时产生争议。
总结：医院进修回来辞职是否需要赔钱，核心在于是否存在合法的服务期约定以及劳动者离职的原因。若有约定且劳动者在服务期内离职且无合法理由，则需按比例赔偿；若无约定或劳动者因医院违法行为而离职，则无需赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。