核心结论：医院进修期间没有工资是否合理，需结合进修性质、合同约定及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 进修属于单位委派培训

• 法律性质：若进修是医院为提升员工技能而委派的（如专项技术培训），且双方签订了服务期协议，则进修期间工资发放需按协议执行。
• 工资发放：根据《劳动合同法》第22条，单位可与劳动者约定服务期，但不得以此为由降低工资标准。若协议未明确停发工资，医院应按原工资或约定标准支付；若协议约定停发但未提供合理补偿（如培训费用分担），可能涉嫌违法。
• 建议行动：
  • 检查劳动合同或进修协议中关于工资、服务期的条款；
  • 若医院单方面停发工资且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 进修属于个人申请或脱产学习

• 法律性质：若进修是个人主动申请且医院未强制要求（如攻读学位、外部培训），且双方未就工资达成约定，则医院可能无需支付工资。
• 例外情形：若医院曾承诺支付工资（如口头约定、内部文件），则需履行承诺；若进修期间仍为医院提供部分劳动（如兼职、值班），可主张按实际工作量支付报酬。
• 建议行动：
  • 收集医院承诺支付工资的证据（如邮件、聊天记录）；
  • 若存在实际劳动，保留工作记录并主张报酬。

3. 医院以“进修补贴”替代工资

• 法律性质：部分医院可能以“进修补贴”形式发放部分费用，但需明确补贴性质：
  • 若补贴低于当地最低工资标准，可能违法；
  • 若补贴与工资并存且总额合理，可能被认可。
• 建议行动：
  • 核对补贴金额是否符合最低工资标准；
  • 要求医院出具补贴发放的书面说明。

4. 特殊情形：进修期间生活费或住宿补贴

• 法律性质：即使工资停发，医院仍可能需提供生活费、住宿补贴等福利（尤其公立医院），具体需参考内部规章制度或行业惯例。
• 建议行动：
  • 查阅医院关于进修的规章制度；
  • 若医院未提供约定福利，可主张补发。

综合建议

1. 优先协商：与医院人事部门沟通，明确工资发放依据及解决方案；
2. 证据固定：保存劳动合同、进修协议、工资条、沟通记录等证据；
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿等权益。

提示：医疗行业进修关系复杂，需结合具体协议和医院性质判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。