针对您医院进修回到单位后工资变少的情况，我建议您从以下几个方面进行分析和处理：

1. 核查工资减少的具体原因：

   • 首先，您需要明确工资减少的具体原因。是因为进修期间单位有特殊的工资发放政策，还是进修回来后单位调整了工资结构或标准？或者是由于其他个人原因（如考勤、绩效等）导致的工资减少？
   • 您可以通过查看单位的工资条、员工手册或相关规章制度，以及与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，来了解工资减少的具体原因。

2. 分析工资减少是否合法合规：

   • 如果工资减少是由于单位调整了工资结构或标准，您需要核查这种调整是否符合国家法律法规和劳动合同的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未经您同意擅自降低工资，可能构成违法行为。
   • 如果工资减少是由于个人原因（如考勤、绩效等），您需要确认这些原因是否真实存在，以及单位是否按照规章制度进行了合理的处理。

3. 采取相应的解决措施：

   • 与单位协商：如果工资减少是由于单位的原因，且您认为这种减少是不合理的，您可以首先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资或恢复原来的工资水平。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您需要保留好相关的证据材料，如工资条、员工手册、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，以及单位可能提出的抗辩理由，以便更好地应对和处理问题。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。