在职期间进修是否有工资，取决于进修的性质以及用人单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果进修是用人单位组织的：

   • 在这种情况下，进修通常被视为工作的一部分，或者是用人单位为了提高员工技能而进行的投资。因此，员工在进修期间仍然与用人单位保持着劳动关系，有权获得相应的工资报酬。
   • 法律依据方面，可以参照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的相关规定，即用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，并需依法向员工支付工资。

2. 如果进修是员工个人自愿参加的，且未与用人单位达成相关协议：

   • 在这种情况下，进修可能被视为员工的个人行为，与用人单位的劳动关系暂时中断或不受影响。因此，员工在进修期间可能无法获得用人单位支付的工资。
   • 然而，如果用人单位有相关的政策或规定，愿意为员工的个人进修提供一定的支持或补贴，那么员工在进修期间仍然有可能获得一定的经济收益。

3. 特殊情况：

   • 某些行业或岗位可能存在特殊的约定或惯例，例如某些高薪职业或技术岗位，用人单位可能会为了留住人才而提供进修期间的工资或补贴。
   • 另外，如果进修是员工晋升或获得特定资格的必要条件，且这一条件是由用人单位提出的，那么用人单位在员工进修期间支付工资的可能性也会增加。

综上所述，在职期间进修是否有工资取决于多种因素，包括进修的性质、用人单位的相关规定以及行业惯例等。因此，建议员工在进修前与用人单位明确沟通，了解进修期间的工资待遇和相关政策。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。