工作学习期是否有工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
试用期与工资关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位在试用期内也应当向劳动者支付工资。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 举例：如果小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，其中包含两个月的试用期，那么在这两个月内，小张仍然有权获得工资，且工资标准应符合上述规定。
实习期与工资关系：
- 实习期的情况则相对复杂。如果实习是作为学校教学计划的一部分，由学校安排或者经学校批准自行到某单位实习，那么这种情况下，实习通常不被视为劳动关系，因此可能不享有工资待遇。但是，如果实习是作为就业前的准备，且实习单位与实习生之间形成了事实上的劳动关系，那么实习单位应当支付工资。
- 举例：小李作为大学生，在暑假期间到某公司实习，如果这是学校的教学安排，且小李与该公司没有签订劳动合同，那么小李可能不享有工资待遇。但如果小李毕业后直接留在该公司工作，且在实习期间已经与该公司形成了劳动关系，那么小李有权要求公司支付实习期间的工资。
培训期与工资关系：
- 培训期通常是为了提升员工的工作技能或知识而设置的。在培训期内，员工仍然属于用人单位的成员，且通常是在为用人单位提供劳动（尽管可能是间接的，如学习新知识、技能等）。因此，除非双方有特别约定，否则用人单位应当支付培训期间的工资。
- 举例：小赵被某公司录用后，公司安排其进行为期一个月的岗前培训。在这一个月内，小赵虽然主要是在学习，但仍然属于公司的员工，且培训是为了更好地为公司服务。因此，公司应当支付小赵这一个月的工资。
建议：
- 如果您正处于工作学习期（如试用期、实习期或培训期），且对是否有工资存在疑问，建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付的约定。
- 如果合同或协议中没有明确约定，或者您对约定内容存在疑问，建议您及时与用人单位沟通，明确工资支付情况。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：工作学习期是否有工资取决于具体情况和双方约定。在大多数情况下，试用期和培训期员工有权获得工资；而实习期员工则可能因情况不同而享有不同的待遇。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。