暑假工实习期是有工资的。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，当暑假工与雇主达成一致并签订合同后，暑假工所提供的工作服务就应当得到相应的劳动报酬。这部分劳动报酬的具体金额可由双方自由商定，但必须确保符合当地的最低工资标准。

2. 报酬支付：

   • 暑假工在实习期间，只要按照约定正常出勤并提供劳动，就有权获得相应的工资报酬。雇主未支付薪酬将违反国家法律法规，暑假工有权维护自身的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 如果暑假工在实习期间因特殊原因（如生病、受伤等）无法出勤，是否支付工资应根据双方签订的合同或协议来确定。如果合同中有相关条款，应按照条款执行；如果没有，双方应协商解决。

4. 法律建议：

   • 暑假工在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于工资、工作时间、工作内容等方面的条款，应明确约定并留存证据。
   • 如果在实习期间遇到工资问题或其他劳动争议，暑假工应及时与雇主沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，暑假工实习期是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。在实习期间，暑假工应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。