核心结论：单招后打工签了劳动合同，一般情况下无需过度担忧，但需根据自身情况判断是否符合用工条件，同时要了解劳动合同中的关键条款以及自身权益。以下从不同情况为你详细分析：

若你已年满16周岁且以自身劳动为主要生活来源

1. 合同效力方面：根据《民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时你签订的劳动合同是有效的，用人单位和你都需要按照合同约定履行各自的义务。比如，用人单位要按照合同约定支付你工资、提供劳动保护等；你则需要按照合同约定完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。
2. 权益保障方面：你享有和其他劳动者一样的权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，若用人单位未按时足额支付你工资，你可以收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察大队反映情况，劳动监察大队会依法进行调查处理。
3. 合同解除方面：如果你想解除劳动合同，需要按照合同约定或者法律规定提前通知用人单位。如果是在试用期内，一般提前三日通知用人单位即可；如果是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

若你未年满16周岁

1. 合同效力方面：根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以你签订的劳动合同是无效的。用人单位使用童工属于违法行为，会受到劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。
2. 自身权益方面：虽然合同无效，但你仍然有权获得相应的报酬。你可以要求用人单位按照实际工作情况支付你劳动所得。同时，你可以向当地劳动保障行政部门举报用人单位使用童工的行为，劳动保障行政部门会依法进行查处，保护你的合法权益。

建议：仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或者发现用人单位存在违法行为，及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动合同方面的疑问，欢迎随时向我咨询。