您好，关于您提出的“新就业形态是否是劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法律和政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，新就业形态下的劳动关系认定并非一成不变，而是需要根据具体的用工事实和法律规定来进行综合判断。近年来，随着平台经济的兴起，新就业形态劳动者权益维护问题受到了广泛关注。人社部和最高法也联合发布了一批新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法的方式引导裁判实践，推动加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

在这些案例中，劳动关系的认定坚持了“事实优先”的原则，即根据用工事实来认定企业和劳动者的关系。具体来说，劳动关系的核心特征为“劳动管理”，这包括劳动者与用人单位之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性。例如，在网约货车司机与平台企业的劳动纠纷中，虽然双方约定为合作关系，但司机须遵守公司规定的工作时间、工作量等要求，通过平台获得的服务费用构成其稳定收入来源，并以平台名义对外提供服务，这体现了较强的人格、经济、组织从属性，因此被认定为存在劳动关系。

此外，人力资源社会保障部也针对新就业形态劳动者权益保障问题给出了明确的答复。他们指出，根据企业用工形式和新就业形态劳动者就业方式的不同，可以按照符合确立劳动关系、不完全符合确立劳动关系、民事关系来界定平台企业的劳动保护责任。这意味着，新就业形态下的劳动关系并非只有“是”或“否”两种简单答案，而是存在多种可能性，需要根据具体情况进行判断。

同时，为了加强劳动者合法权益的司法保护，最高人民法院会同有关部门针对新业态领域劳动关系认定难问题逐步统一法律适用规则，明确裁判标准。他们指导全国法院审理和发布部分典型案例，明确一些亟需解决的法律适用规则，统一新业态劳动关系裁判标准，明确根据用工事实认定劳动关系的考量因素。

综上所述，新就业形态下的劳动关系认定是一个复杂而细致的过程，需要根据具体的用工事实和法律规定来进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构，以获取更具体、更准确的法律建议。希望这个解答能够对您有所帮助。