新就业形态劳动者没有签订劳动合同，也能确认劳动关系。在没有签订劳动合同的情况下，确认劳动关系需要综合考虑多个方面的证据和因素。以下是一些关键证据和其他相关证据，以及综合考量因素，它们可以帮助认定劳动关系的存在：

一、关键证据

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能直接证明劳动者与用人单位之间的劳动报酬关系。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证等，证明劳动者的身份及其属于用人单位的成员。
3. 招用记录：如招工招聘的登记表、报名表等，体现双方建立劳动关系的意图。
4. 考勤记录：如打卡记录、指纹考勤记录等，证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：同事的证言可以证明劳动者在用人单位的工作情况。

二、其他相关证据

1. 社保缴费记录：若用人单位为劳动者缴纳了社保，这也是证明劳动关系的有力证据。
2. 业务往来记录、文件：如电子邮件、工作报告等，与工作相关的记录也可作为认定劳动关系的依据。

三、综合考量因素

1. 工作内容与用人单位业务的关联性：劳动者的工作是否是用人单位业务的组成部分。
2. 工作场所和工作时间：劳动者是否在用人单位指定的工作场所、规定的工作时间进行工作。
3. 用人单位对劳动者的管理：用人单位是否对劳动者进行管理，如制定规章制度、安排工作任务等。
4. 用人单位和劳动者的主体资格：双方需符合法律规定的主体资格。

四、实际操作建议

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。在必要时，也可以通过向人民法院提起诉讼来解决争议。

综上所述，即使没有签订劳动合同，通过综合考虑多方面的证据和因素，也能有效认定劳动关系的存在。劳动者在收集相关证据时，应尽可能确保证据的完整性和真实性，以便在需要时有力地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。