针对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者如何维权的问题，以下是一些详细且深入的解答，希望能为您提供全面的帮助。

一、协商与调解

1. 与用人单位协商

   • 适用场景：当您认为自身权益受到侵害，如工资未按时支付、工作条件恶劣等，首先可以尝试与用人单位进行直接沟通。
   • 操作建议：明确表达您的诉求，如要求支付拖欠的工资、改善工作条件等，并提出合理的解决方案。同时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
   • 优势：协商是快速解决问题的方式，可以避免矛盾升级，节省时间和精力。

2. 申请调解

   • 适用场景：如果协商无果，或者双方无法达成一致，您可以考虑申请调解。
   • 操作建议：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会提供中立的第三方来协助解决纠纷。
   • 优势：调解程序相对简便，且第三方介入有助于公正解决纠纷，减少双方的对立情绪。

二、投诉与举报

1. 向劳动保障监察机构投诉

   • 适用场景：如果用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可以向劳动保障监察机构投诉。
   • 操作建议：携带相关证据材料，如工作记录、工资条、合同等，前往当地劳动保障监察机构进行投诉。监察机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

2. 举报违法行为

   • 适用场景：如果您发现用人单位存在严重违法行为，如强迫劳动、使用童工等，您应该及时举报。
   • 操作建议：通过拨打举报电话、发送电子邮件等方式，向相关部门提供详细线索和证据。相关部门会依法进行调查处理，并保护您的个人信息和安全。

三、仲裁与诉讼

1. 申请劳动仲裁

   • 适用场景：如果您与用人单位发生劳动争议，且无法通过协商、调解解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 操作建议：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 注意事项：在申请仲裁前，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委的要求参加庭审。同时，要注意仲裁时效的限制，避免超过法定时效而丧失胜诉权。

2. 提起诉讼

   • 适用场景：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑提起诉讼。
   • 操作建议：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过司法途径维护自身权益。

四、其他维权途径

1. 加入工会

   • 优势：工会作为劳动者的集体组织，可以提供法律咨询、协助维权等服务。加入工会可以让您在维权过程中得到更多的支持和帮助。
   • 操作建议：积极加入所在行业的工会组织，利用工会资源维护自身权益。同时，也可以参与工会的活动，增强自身的组织意识和维权能力。

2. 寻求法律援助

   • 适用场景：如果您经济困难或法律知识匮乏，无法自行维权，您可以考虑寻求法律援助。
   • 操作建议：向当地法律援助机构申请免费法律服务，获得专业律师的帮助。律师会为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自身权益。

3. 利用网络平台维权

   • 适用场景：如果您涉及平台用工，如外卖骑手、网约车司机等，您可以通过平台的投诉渠道反映问题。
   • 操作建议：在平台上提交投诉申请，并提供相关证据材料。平台会依法进行调查处理，并给出相应的解决方案。同时，您也可以利用社交媒体曝光不当行为，但要注意合法合规，避免侵犯他人权益或违反法律法规。

维权要点总结

1. 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁诉讼，证据都是关键。务必保存好工作记录、工资支付凭证、合同协议等材料，以备后续维权之需。
2. 及时行动：劳动争议有时效限制，超过法定时效可能丧失胜诉权。因此，在发现权益受损后，要及时采取行动进行维权。
3. 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。同时，要尊重法律程序和规定，依法进行维权。
4. 了解政策：关注国家和地方关于新就业形态劳动者的政策动态，充分利用政策支持维护权益。政策的变化可能会对您的维权产生影响，因此要及时了解并适应政策变化。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。