即使没有签订劳务合同，在符合一定条件下，依然可以确认劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、关键证据的收集与认定

1. 工资支付凭证或记录

   • 这是证明劳动关系最直接的证据之一。包括工资条、银行转账记录等，这些记录能够显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，包括发放时间、金额等详细信息。例如，银行转账记录中显示的对公账户名称及备注为“工资”的信息，均能有力证明劳动关系的存在。

2. 身份证明证件

   • 如工作证、服务证等，这些由用人单位发放的证件上印有劳动者的照片、姓名、所在部门、公司名称等信息，是劳动者在用人单位工作的身份标识，能够证明劳动者的身份及其属于该用人单位的成员。

3. 招用记录

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等，若包含劳动者的签字或有其他证据佐证，能体现双方建立劳动关系的意图，是认定劳动关系的前期环节。

4. 考勤记录

   • 包括打卡记录、指纹考勤记录、纸质考勤表等，这些能证明劳动者在该用人单位的工作时间和出勤情况，反映劳动者接受用人单位管理并遵守其工作时间安排的事实。

5. 其他劳动者的证言

   • 与劳动者一同工作的同事提供的证言，可以证明劳动者在用人单位的工作情况，包括工作内容、工作时间、工作地点等，是认定劳动关系的辅助证据。证人应具备作证能力，且多个同事的证言更具说服力。

二、其他相关证据的补充

1. 社保缴费记录

   • 若用人单位为劳动者缴纳了各项社会保险费，这也是证明劳动关系存在的有力证据之一。社保缴纳记录能够直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系。

2. 业务往来记录、文件

   • 劳动者提交的与工作相关的业务往来记录、文件等，如电子邮件、工作报告、项目文档等，也可作为认定劳动关系的依据。这些文件能够体现劳动者在用人单位的工作角色和职责。

三、综合考量因素

1. 工作内容与用人单位业务的关联性

   • 劳动者所从事的工作是否是用人单位业务的组成部分，若工作内容与用人单位的经营范围紧密相关，则能在一定程度上证明劳动关系的存在。

2. 工作场所和工作时间

   • 劳动者是否在用人单位指定的工作场所、按照用人单位规定的工作时间进行工作。长期在用人单位的办公场所或生产场地工作，并遵循用人单位的工作时间安排，是认定劳动关系的重要因素。

3. 用人单位对劳动者的管理

   • 用人单位是否对劳动者进行管理，如制定规章制度、安排工作任务、进行工作考核等。劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的工作安排和管理，这表明双方存在劳动关系的可能性较大。

4. 用人单位和劳动者的主体资格

   • 双方需符合法律规定的主体资格，即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。

四、争议解决途径

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁

   • 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。在申请仲裁时，劳动者应提交上述收集到的相关证据，以支持自己的主张。

2. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在诉讼过程中，劳动者同样需要提交相关证据，并可能需要接受法院的调查和询问。

温馨提示：在没有签订劳动合同的情况下，确认劳动关系需要综合考虑多方面的证据和因素。劳动者在收集相关证据时，应尽可能确保证据的完整性和真实性，以便在需要时有力地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。