新就业形态劳动者即使没有签订劳动合同，也能通过多种方式确认劳动关系。以下是从不同角度为你详细分析：

一、关键证据确认劳动关系

1. 工资支付凭证或记录

   • 银行转账记录（尤其是备注为“工资”的转账）、工资条等，都是证明劳动关系存在的直接证据。这些记录能够清晰地显示你与用人单位之间的劳动报酬关系。

2. 身份证明证件

   • 工作证、服务证等由用人单位发放的证件，上面印有你的照片、姓名、所在部门等信息，是你在用人单位工作的身份标识，能够证明你的身份及与用人单位的隶属关系。

3. 招用记录

   • 如果你曾填写过用人单位的招工招聘登记表、报名表等，并且这些表格上有你的签字或有其他证据佐证，那么这些表格也能作为认定劳动关系的前期环节证据。

4. 考勤记录

   • 打卡记录、指纹考勤记录、纸质考勤表等，能够证明你在用人单位的工作时间和出勤情况，反映你接受用人单位管理并遵守其工作时间安排的事实。

5. 其他劳动者的证言

   • 与你一同工作的同事提供的证言，可以证明你在用人单位的工作情况，包括工作内容、工作时间、工作地点等，是认定劳动关系的辅助证据。

二、其他相关证据辅助确认

1. 社保缴费记录

   • 如果用人单位为你缴纳了各项社会保险费，那么社保缴费记录也是证明劳动关系存在的有力证据之一。

2. 业务往来记录、文件

   • 你提交的与工作相关的业务往来记录、文件等，如电子邮件、工作报告、项目文档等，也可作为认定劳动关系的依据。这些记录能够显示你与用人单位之间的业务联系和工作内容。

三、综合考量因素

1. 工作内容与用人单位业务的关联性

   • 你所从事的工作是否是用人单位业务的组成部分，如果工作内容与用人单位的经营范围紧密相关，那么能在一定程度上证明劳动关系的存在。

2. 工作场所和工作时间

   • 你是否在用人单位指定的工作场所、按照用人单位规定的工作时间进行工作。长期在用人单位的办公场所或生产场地工作，并遵循用人单位的工作时间安排，是认定劳动关系的重要因素。

3. 用人单位对劳动者的管理

   • 用人单位是否对你进行管理，如制定规章制度、安排工作任务、进行工作考核等。你需要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的工作安排和管理，这表明双方存在劳动关系的可能性较大。

4. 用人单位和劳动者的主体资格

   • 双方需符合法律规定的主体资格，即用人单位需具备用工主体资格，你需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。

四、争议解决途径

如果你与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在必要时，也可以通过向人民法院提起诉讼来解决争议，以确保你的合法权益得到有效维护。

建议：在收集相关证据时，应尽可能确保证据的完整性和真实性。如果遇到困难或不确定如何收集证据，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。