新就业群体是否算工人，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法律法规，工人通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事体力或脑力劳动，以获取劳动报酬为主要生活来源的劳动者。新就业群体，如外卖骑手、网约车司机、网络主播等，他们的工作形式、劳动关系等与传统工人有所不同，但如果他们与平台或相关企业建立了劳动关系，那么他们同样可以被认定为工人。例如，外卖骑手如果与外卖平台签订了劳动合同，接受平台的管理和调度，那么他就属于工人范畴。

从劳动关系认定角度

在实际操作中，新就业群体的劳动关系认定往往较为复杂。一些平台为了规避法律责任，可能不与新就业者签订劳动合同，而是通过合作协议、服务协议等方式来约定双方的权利义务。这种情况下，新就业者是否算工人，就需要根据具体协议内容、工作实际以及相关法律法规来判断。如果新就业者实际上接受了平台的管理和调度，为平台提供了劳动，并获取了劳动报酬，那么即使没有签订劳动合同，也有可能被认定为存在事实劳动关系，从而被视为工人。

从社会认可角度

除了法律定义和劳动关系认定外，社会认可也是判断新就业群体是否算工人的一个重要方面。随着新就业形态的快速发展，新就业群体已经成为社会劳动力的重要组成部分。他们的工作性质、劳动强度、收入水平等都与传统工人有一定的相似性。因此，从社会认可的角度来看，新就业群体在很大程度上也被视为工人的一部分。

法律建议

对于新就业群体来说，如果希望明确自己的工人身份，以保障自己的合法权益，可以采取以下措施：

1. 与平台或企业签订劳动合同：这是最直接、最有效的方式。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利义务，为后续的维权提供有力依据。
2. 保留相关证据：如果无法签订劳动合同，那么新就业者应该保留好与平台或企业相关的证据，如工作记录、收入证明、沟通记录等。这些证据在后续的劳动关系认定和维权过程中将起到重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果新就业者在劳动关系认定或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，协助新就业者维护自己的合法权益。

总之，新就业群体是否算工人，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。