新就业群体确实享有法律保护，这一保护体系是全面且多层次的，旨在确保新就业形态劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对新就业群体法律保护情况的详细解答：
一、政策与制度保障
完善权益保障制度：
- 最高人民法院、司法部、人力资源社会保障部等多部门联合制发了多项文件，如《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》、《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》等，这些文件明确提出了在新就业形态劳动者集中工作地或休息地设立法律援助工作站点，为劳动者提供法律支持。
专项政策文件：
- 发布了《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》、《新就业形态劳动者权益维护服务指南》以及《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等，这些文件针对新就业形态劳动者的特点，提供了具体的权益保障措施。
二、法律服务渠道畅通
信息化建设：
- 全国80%以上的地方已经实现法律援助服务“一网通办”，多地还探索打造法律援助服务数字化应用场景，提供一键生成法律文书等智能法律援助服务，极大地方便了新就业形态劳动者获取法律帮助。
调解与仲裁服务：
- 人力资源社会保障部推广新版全国调解服务平台和调解仲裁办案系统，将“互联网+调解”服务纳入政务服务平台，开展“互联网+仲裁”在线庭审试点，为新就业形态劳动者提供更加便捷、高效的纠纷解决途径。
三、专项行动与志愿服务
专项服务行动：
- 司法部指导各地深入开展“法援惠民生 助力农民工”、“薪暖农民工”等专项服务行动，组织法律援助人员深入新就业形态劳动者集中点，了解劳动者法律服务需求，帮助化解矛盾纠纷。
志愿服务活动：
- 人力资源社会保障部积极组织开展“法治人社志愿青春”千名青年仲裁员志愿者联系万家企业活动，提供送法入企、用工体检等法律服务，增强企业的法律意识和合规用工能力。
四、法律纠纷一站式化解
调解组织建设：
- 司法部积极推进商会、企业、平台和劳动争议人民调解组织建设，充分发挥调解在保障新就业形态劳动者权益方面的优势作用。
联合调解中心：
- 人力资源社会保障部门与人民法院、司法行政机关、工商联等设立联合调解中心，推进劳动争议纠纷一站式化解，降低劳动者的维权成本。
五、普法宣传与教育
法治宣传教育：
- 司法部、最高人民法院、全国总工会、全国工商联等部门通过多种形式开展新就业形态劳动者权益保障法治宣传工作，提升劳动者的法律意识和依法维权能力。
典型案例发布：
- 发布新就业形态劳动者劳动人事争议纠纷典型案例，通过以案释法的方式，引导劳动者和企业依法行事。
六、单独立法的必要性探讨
尽管目前已经出台了一系列政策文件来保障新就业形态劳动者的权益，但仍有观点认为，由于新就业形态劳动者的特殊性，有必要制定一部独立的新就业形态劳动者权益保障法，以提供更加全面、具体的法律保障。这一建议正在得到越来越多的关注和讨论。
综上所述，新就业群体确实享有法律保护，这一保护体系涵盖了政策与制度、法律服务渠道、专项行动与志愿服务、法律纠纷一站式化解以及普法宣传与教育等多个方面。同时，也有观点认为有必要制定独立法律来进一步保障新就业形态劳动者的权益。