新劳动法（这里主要指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规）确实包含有保护企业合法权益的条款。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 关于劳动合同的签订与履行：

   • 条款内容：新劳动法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，既保护了劳动者的权益，也明确了企业的权利和义务。例如，企业有权要求劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，并支付相应的劳动报酬。
   • 企业保护点：通过明确劳动合同的条款，企业可以确保劳动关系的稳定性和可预测性，减少因劳动关系不明确而产生的纠纷。同时，企业也有权在劳动者违反劳动合同约定时，依法追究其责任。

2. 关于劳动报酬与福利待遇：

   • 条款内容：新劳动法规定了企业应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，并提供了相应的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
   • 企业保护点（间接）：虽然这些条款主要侧重于保护劳动者的权益，但它们也间接保护了企业的利益。例如，通过规定社会保险制度，企业可以分散因劳动者工伤、疾病等风险带来的经济负担。同时，合理的劳动报酬和福利待遇也有助于提高劳动者的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的长期发展。

3. 关于劳动纪律与规章制度：

   • 条款内容：新劳动法允许企业根据自身情况制定劳动纪律和规章制度，并要求劳动者遵守。
   • 企业保护点：企业可以通过制定合理的劳动纪律和规章制度，规范劳动者的行为，提高工作效率，维护企业的正常运营秩序。在劳动者违反劳动纪律或规章制度时，企业有权依法进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 关于保密与竞业限制：

   • 条款内容：新劳动法允许企业与劳动者约定保密义务和竞业限制条款，以保护企业的商业秘密和竞争优势。
   • 企业保护点：在知识经济时代，商业秘密和竞争优势对企业的生存和发展至关重要。通过约定保密义务和竞业限制条款，企业可以防止劳动者泄露商业秘密或到竞争对手处工作，从而保护企业的利益。

5. 关于劳动争议的解决：

   • 条款内容：新劳动法规定了劳动争议的解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
   • 企业保护点：当企业与劳动者之间发生劳动争议时，企业可以通过这些机制来维护自己的合法权益。例如，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的效力、追究劳动者的违约责任等。

建议：企业在运用新劳动法保护自身权益时，也应注意遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。企业应建立健全的劳动管理制度，加强与劳动者的沟通与协商，以构建和谐稳定的劳动关系。如果企业在劳动法律方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据企业的具体情况提供专业的法律建议。