您好，关于您提出的“灵活就业是否受法律保护”的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

灵活就业确实受到法律的保护。近年来，随着我国新经济、新产业的快速发展，灵活就业群体规模日益壮大，这一群体的劳动保障权益问题也受到了社会各界的广泛关注。为了适应新经济发展体系，维护灵活就业者的劳动保障权益，我国多部门已经联合出台了一系列相关政策措施。

具体来说，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部等多个部门曾联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，该意见从明确责任、补齐短板、优化服务和完善机制四个方面，对维护新就业形态劳动者（包括灵活就业者）的劳动保障权益提出了具体要求。这些要求涵盖了公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、职业伤害保障等多个方面，为灵活就业者提供了全面的法律保障。

此外，各地政府也积极响应国家政策，结合本地实际，出台了一系列具体措施来支持灵活就业。例如，一些地方通过优化服务、规范市场、建设零工市场等方式，为灵活就业者提供更加便捷、高效的服务；还有一些地方通过提供培训补贴、技能提升补贴等，鼓励灵活就业者提升自身技能，实现稳定就业。

在法律层面，灵活就业者与企业建立劳动关系的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。对于不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业也应当与劳动者订立书面协议，并承担相应的责任。同时，灵活就业者也有权参加社会保险，享受相应的社会保障待遇。

如果灵活就业者的权益受到侵害，他们可以通过多种途径寻求帮助。例如，可以向各级人力资源社会保障行政部门投诉举报，要求企业依法履行劳动保障义务；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，灵活就业确实受到法律的保护，并且我国政府正在不断完善相关政策措施，为灵活就业者提供更加全面、有力的法律保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。