《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》都明确规定了劳动者的平等就业权，即各民族劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会。详细分析如下：

一. 法律基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条：明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款为劳动者平等就业权提供了基础性的法律保障，强调了就业过程中不应存在任何形式的歧视。

2. 《中华人民共和国就业促进法》第二十八条：进一步细化了平等就业权的内容，明确指出各民族劳动者享有平等的劳动权利。同时，用人单位在招用人员时，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾，这体现了对少数民族劳动者特殊权益的保护。

二. 平等就业权的具体体现

1. 求职机会平等：无论是哪个民族的劳动者，在求职过程中都应享有平等的机会，不应因民族身份而受到任何形式的限制或歧视。

2. 就业机会平等：一旦录用，各民族劳动者在晋升机会、培训机会以及职业发展路径上也应享有平等的待遇，用人单位不得因民族差异而给予不公正的对待。

3. 劳动报酬与条件平等：在相同或相似的工作岗位上，各民族劳动者应获得相等的劳动报酬，并享有相同的安全卫生条件、休息休假权利以及社会保障等福利待遇。

三. 权益维护与救济

如果劳动者的平等就业权受到侵害，可以依法向用人单位提出申诉，向相关部门投诉，或者在必要时寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》共同构建了劳动者平等就业权的法律体系，为各民族劳动者提供了坚实的法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。