《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定了用人单位招用人员时不得对特定人群进行歧视。具体来说：

一. 核心内容解读

• 禁止歧视：《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特定人群进行歧视。

二. 具体条款内容

• 法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三十条：“用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。”

三. 实际应用与影响

• 保障权益：这一条款为劳动者提供了法律保障，确保他们在求职过程中不会因性别、残疾、民族或退役身份等因素而受到不公平对待。
• 促进公平：它促进了就业市场的公平性，要求用人单位和职业中介机构在招聘和中介活动中遵循平等原则，为所有劳动者提供均等的就业机会。

我建议，如果劳动者在求职过程中遭遇歧视，可以依据《就业促进法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。