《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下是对该法条的详细解读：

1. 协商解除的合法性：

   • 用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，可以通过协商一致的方式终止劳动合同关系。
   • 这种解除方式无需满足法定的解除条件，如劳动者过错、无过失性辞退等，仅需双方达成合意即可。

2. 适用范围：

   • 该规定适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 不受试用期、服务期等特殊阶段的限制，双方在任何时候都可以协商解除劳动合同。

3. 程序要求：

   • 协商解除劳动合同必须采用书面形式确认协议内容，以确保双方的权利义务得到明确。
   • 协议中应明确解除劳动合同的时间、经济补偿（如有）、工作交接等事项，以避免后续争议。

4. 经济补偿：

   • 若由用人单位提出协商解除，并与劳动者达成一致，通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 若由劳动者主动提出协商解除，且用人单位同意，则一般无需支付经济补偿金。

5. 法律后果：

   • 劳动合同解除后，双方的权利义务终止。但用人单位仍需履行后续义务，如出具离职证明、办理档案和社保转移手续、支付未结工资及经济补偿（如适用）等。

6. 注意事项：

   • 协商解除必须基于双方的真实意愿，若存在胁迫、欺诈等行为，可能被认定为无效。
   • 建议通过书面协议固定协商结果，以避免口头约定引发的争议。
   • 对于医疗期内、三期女职工等特殊劳动者，协商解除需符合额外的法律规定，如提前通知工会、支付更高标准的补偿等。

综上所述，《劳动合同法》第三十六条为用人单位和劳动者提供了一种灵活、合法的解除劳动合同的方式。在协商解除过程中，双方应确保协议内容合法、明确，并妥善处理好后续事宜，以保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。