《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定了企业因生产特点不能实行标准工时制度和休息休假制度时的特殊处理办法。具体内容为：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

一. 法条解读：

• 此条规定主要是针对那些因生产特点无法按照常规工作时间和休息标准进行的企业。
• 这些企业在经过劳动行政部门的批准后，可以实行与常规不同的工作和休息办法。

二. 具体应用：

• 例如，一些季节性生产企业或受自然条件限制的企业，可能无法严格按照每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及每周至少休息一日的标准执行。
• 对于这类企业，它们可以向劳动行政部门申请，经批准后采取符合自身生产经营需要的工作和休息安排，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。

三. 法条目的：

• 这一规定的目的是在保障劳动者基本休息权利的同时，也给予企业一定的灵活性，以维持正常生产经营秩序，促进企业发展。
• 它体现了劳动法在劳动者权益保护和企业合理运营之间寻求平衡的精神。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十九条是一项旨在平衡劳动者权益和企业运营需求的重要规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。