《中华人民共和国就业促进法》关于公平就业的三项具体规定如下：

首先，该法第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。这意味着，在就业过程中，劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。这是公平就业的基本原则，确保了所有劳动者在就业市场上的平等地位。

其次，《就业促进法》第二十六条进一步规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动时，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。这一条款强调了用人单位和职业中介机构在招聘过程中的公正性，要求他们不得实施任何形式的就业歧视，从而保障了劳动者的平等就业权益。

最后，针对妇女这一特定群体，《就业促进法》第二十七条还特别规定了妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，也不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准（除非是国家规定的不适合妇女的工种或岗位）。这一规定旨在消除性别歧视，促进妇女的平等就业。

综上所述，《中华人民共和国就业促进法》通过这三项具体规定，有力地保障了劳动者的平等就业权利，促进了社会的公平与正义。