《就业促进法》对职业中介机构有明确规定，主要涉及设立条件、行为规范以及法律责任等方面。

一. 设立条件与行为规范

1. 设立条件：根据《就业促进法》的相关规定，设立职业中介机构应当具备相应的条件，包括有明确的章程和管理制度、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金等。这些条件确保了职业中介机构的合法性和规范性，为求职者提供可靠的服务保障。

2. 行为规范：职业中介机构在提供服务时，应当遵循诚实信用、公平公正的原则，不得提供虚假就业信息，不得进行职业歧视，也不得向劳动者收取押金等不合理费用。这些规范旨在保护求职者的合法权益，促进就业市场的健康发展。

二. 法律责任

若职业中介机构违反《就业促进法》的相关规定，将承担相应的法律责任。例如，提供虚假就业信息或进行职业歧视的，由劳动行政部门或者其他有关主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这些法律责任的规定，有效遏制了职业中介机构的违法行为，维护了就业市场的秩序。

• 生活实例：某职业中介机构因提供虚假就业信息被求职者举报，经劳动行政部门调查属实后，该机构被责令改正并处以罚款，同时其违法行为也被记录在案，影响了其后续的业务开展和信誉。

我建议：求职者在选择职业中介机构时，应仔细核查其是否具备合法资质，了解其服务内容和收费标准，并签订正规的服务合同。如遇职业中介机构存在违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。