劳务中介的规定主要涉及资质要求、合同规范、信息披露、费用收取及法律责任等多个方面，以下从这几个核心要点展开说明：

1. 资质要求
   根据《劳动合同法》《就业促进法》及地方性法规，劳务中介机构需依法取得《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》（若涉及派遣业务），并在工商部门登记注册。未取得资质的机构从事劳务中介活动可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），甚至构成非法经营罪（情节严重时）。

2. 合同规范

   • 中介合同：劳务中介与求职者、用人单位之间需签订书面合同，明确服务内容（如岗位推荐、信息核实）、费用标准、违约责任等。若中介未履行合同义务（如虚假推荐岗位），需承担违约责任，求职者可要求退还费用或赔偿损失。
     
   • 劳务派遣合同：若涉及劳务派遣，需符合《劳务派遣暂行规定》，明确派遣岗位、期限、劳动报酬支付方式等。派遣单位与用工单位需承担连带责任（如未支付工资、社保等）。

3. 信息披露义务
   劳务中介需向求职者如实披露用人单位的基本情况（如名称、地址、工作内容）、劳动报酬、社保待遇等关键信息。若故意隐瞒或虚假宣传（如虚构高薪、虚假承诺），可能构成欺诈，求职者可依据《消费者权益保护法》要求赔偿，甚至向市场监管部门举报。

4. 费用收取限制

   • 求职者费用：根据《就业服务与就业管理规定》，劳务中介不得以提供就业机会为由向求职者收取押金、保证金或要求抵押证件。若违规收取，求职者可要求退还，并可向劳动监察部门投诉。
     
   • 用人单位费用：中介可向用人单位收取服务费，但需在合同中明确约定标准。若未约定或收费过高，用人单位可拒绝支付或要求调整。

5. 法律责任

   • 行政责任：未取得资质经营、违规收费、虚假宣传等行为，可能被处以罚款、没收违法所得、吊销许可证等处罚。
     
   • 民事责任：因中介过错导致求职者或用人单位损失的（如未推荐岗位、未支付工资），需承担赔偿责任。
     
   • 刑事责任：若中介以非法占有为目的，通过虚构事实骗取财物（如收取费用后失联），可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。

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