《就业促进法》规定的就业援助措施主要包括以下内容：

1. 政府开发的公益性岗位安置
   根据《就业促进法》第五十六条，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员就业。这些岗位通常包括社区服务、公共环境卫生、公共设施维护等，旨在为就业困难群体提供兜底性就业机会。例如，社区保洁员、公共交通协管员等岗位，会优先录用零就业家庭、残疾人等群体。

2. 职业培训与技能提升支持
   第五十三条规定，就业困难人员可享受政府提供的免费职业培训、创业培训及职业技能鉴定补贴。例如，针对下岗职工的再就业培训（如家政服务、电工技能等），或对残疾人开展的适应性技能培训（如手工编织、计算机操作等），均属于此类措施。培训内容需与市场需求挂钩，以提升其就业竞争力。

3. 税收减免与社保补贴
   第五十六条明确，企业招用就业困难人员并签订劳动合同、缴纳社保费的，可享受税收减免及社保补贴。例如，企业每招用一名符合条件的就业困难人员，可按其为该人员实际缴纳的社保费给予补贴（补贴期限一般不超过3年），同时可能享受增值税、企业所得税等税收优惠。

4. 灵活就业社保补贴
   第五十六条还规定，就业困难人员以灵活就业方式（如个体经营、非全日制工作）就业并自行缴纳社保费的，可获得社保补贴。补贴标准通常为个人缴费部分的一定比例（如50%），补贴期限一般不超过3年，以减轻其经济负担。

5. 就业指导与个性化帮扶
   第五十二条规定，公共就业服务机构需为就业困难人员提供“一对一”就业指导，包括职业介绍、心理疏导、就业政策解读等。例如，针对长期失业者，可能通过职业测评帮助其明确职业方向，或联系企业提供面试机会。

总结：
《就业促进法》通过公益性岗位安置、职业培训、税收社保优惠、灵活就业补贴及个性化指导等措施，构建了多层次的就业援助体系，重点帮扶就业困难人员（如残疾人、零就业家庭、长期失业者等）。若您或身边人符合条件，可向当地公共就业服务机构申请相关援助，或进一步向我咨询具体操作流程。