《就业促进法》主要包括以下内容：

1. 总则

   • 立法目的：明确为促进就业，推动经济发展与就业扩大的良性互动，维护社会稳定和谐。
   • 就业方针：坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，将扩大就业置于经济社会发展的突出位置。
   • 劳动者权利：确认劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰等歧视。

2. 政策支持

   • 政府职责：县级以上人民政府需将扩大就业作为重要目标，纳入发展规划，并制定中长期规划和年度工作计划。
   • 产业政策：鼓励企业发展劳动密集型产业和服务业，扶持中小企业，对失业人员创办的中小企业给予税收优惠。
   • 财政政策：加大资金投入，设立就业专项资金，用于职业介绍、职业培训、公益性岗位等补贴。
   • 税收政策：对符合条件的企业和失业人员依法给予税收优惠，鼓励企业吸纳失业人员和自主创业。
   • 金融政策：改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，为自主创业人员提供小额信贷等扶持。

3. 公平就业

   • 禁止就业歧视：强调劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，特别保护妇女、残疾人、少数民族人员和退役军人等特殊群体的就业权利。
   • 政府责任：各级人民政府应创造公平就业环境，消除就业歧视，对就业困难人员给予扶持和援助。

4. 就业服务和管理

   • 公共就业服务：建立健全公共就业服务体系，设立服务机构，免费提供就业政策法规咨询、职业供求信息、职业指导和职业介绍等服务。
   • 人力资源市场：培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。
   • 职业中介服务：规范职业中介机构行为，不得提供虚假信息，不得扣押证件或收取押金。
   • 就业援助：建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，开发公益性岗位等帮扶措施。

5. 职业教育和培训

   • 职业教育发展：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，提高劳动者的职业技能和创业能力。
   • 培训种类与经费：包括职业技能培训和创业培训等，企业应提取职工教育经费进行培训，政府对特定群体给予职业培训补贴。

6. 监督检查与法律责任

   • 监督检查：劳动行政部门及其他有关部门负责监督检查就业促进政策的实施情况，确保各项政策措施得到有效执行。
   • 法律责任：对违反《就业促进法》的行为，依法追究法律责任，包括对用人单位、职业中介机构、政府部门及其工作人员的处罚措施。

综上所述，《就业促进法》涵盖了就业政策、公平就业、就业服务与管理、职业教育与培训以及监督检查与法律责任等多个方面，旨在全面促进就业，保障劳动者的合法权益，推动经济社会的和谐发展。