《中华人民共和国就业促进法》的主要任务可以归纳为以下四点：

1. 扩大就业规模，提升就业质量：

   • 法律明确将扩大就业置于经济社会发展的突出位置，要求通过多渠道、多方式增加就业岗位，以满足社会不断增长的就业需求。
   • 同时，注重提升就业质量，包括改善工作环境、提高工资待遇、保障劳动者权益等，确保劳动者在就业过程中获得应有的尊重和回报。

2. 促进劳动者自主择业与市场调节就业相结合：

   • 强调劳动者的主体地位和自主选择权，鼓励劳动者根据自己的兴趣、能力和市场需求自由选择职业和就业岗位。
   • 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，通过供求关系的变化自动调节劳动力的流向和分布，实现劳动力的合理流动和资源的优化配置。

3. 强化政府促进就业的责任：

   • 政府通过制定和实施积极的就业政策，如税收优惠、社保补贴等，鼓励企业吸纳更多劳动力，降低劳动者就业成本。
   • 建立健全公共就业服务体系，为劳动者提供职业介绍、职业指导、职业培训等服务，帮助劳动者提升就业能力和竞争力。
   • 加大对职业培训的投入，提高劳动者的职业技能和素质，使其更好地适应市场需求。
   • 鼓励和支持劳动者自主创业，通过提供创业资金、场地支持、政策咨询等服务，降低创业门槛和风险，激发市场活力。

4. 维护就业市场的公平与秩序：

   • 法律致力于消除就业歧视，保障劳动者在就业过程中的平等权利，如性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的平等。
   • 加强对劳动力市场的监管，打击非法用工、拖欠工资等违法行为，维护劳动者的合法权益。
   • 促进就业市场的健康发展，通过宏观调控手段调节劳动力市场供求关系，缓解就业压力，保持就业市场的稳定。

法律背景与建议：

• 《中华人民共和国就业促进法》的出台，为我国的就业工作提供了有力的法律保障。它明确了国家、市场和劳动者在就业问题上的角色与责任，为促进就业市场的健康发展奠定了坚实基础。
• 对于劳动者而言，应积极了解并行使自己的就业权利，如自主择业权、平等就业权等。同时，不断提升自身就业能力，适应市场需求的变化。
• 对于企业而言，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，积极响应政府号召，承担社会责任，为扩大就业做出贡献。
• 若您在就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，如就业歧视、非法用工、拖欠工资等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。