结论前置：根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者依法享有平等就业权和自主择业权。
详细解读：
平等就业权：
- 平等就业权是劳动者的基本权利，意味着在就业过程中，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身高等个人特征而受到歧视，应享有平等的就业机会和待遇。
- 用人单位在招聘、录用、晋升等环节，必须遵循公平、公正的原则，基于劳动者的能力、技能和工作经验等与工作直接相关的因素进行评估。
- 如果劳动者认为自己的平等就业权受到侵害，可以向相关部门投诉举报，或依法提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
自主择业权：
- 自主择业权体现了劳动者在就业选择上的自由和独立，劳动者有权根据自己的兴趣、能力和职业规划，自主选择适合自己的职业、用人单位和工作岗位。
- 劳动者与用人单位之间应基于平等自愿的原则协商签订劳动合同，劳动者在法律规定的范围内有权解除或终止劳动合同。
- 劳动者还有权拒绝任何形式的强迫劳动和非法限制人身自由的行为，确保自己的择业自由不受侵犯。
综上所述，《中华人民共和国就业促进法》明确规定了劳动者依法享有的平等就业权和自主择业权，这两项权利共同构成了保障劳动者在就业市场中公平与自由的重要基石。如果劳动者在就业过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和帮助。