根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者依法享有以下权利：

1. 获得职业卫生保护的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括工作场所的卫生设施、防护设备、个人防护用品等。
   • 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2. 知情权：

   • 劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及应急救援措施等信息。
   • 用人单位应当如实告知劳动者有关职业病危害的情况，不得隐瞒或者欺骗。

3. 培训权：

   • 劳动者有权接受职业卫生培训，了解职业病防治知识，提高自我防护意识和能力。
   • 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

4. 健康检查权：

   • 劳动者有权要求用人单位组织职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及应急健康检查。
   • 用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

5. 诊断与鉴定权：

   • 劳动者怀疑自己患有职业病时，有权依法进行职业病诊断和鉴定。
   • 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

6. 获得赔偿权：

   • 劳动者因职业病受到损害时，有权依法获得赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

7. 检举、控告权：

   • 劳动者对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
   • 用人单位不得因劳动者依法行使检举、控告权而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。

法律建议：

• 劳动者在行使上述权利时，应当保留好相关证据，如工作场所的卫生条件照片、职业健康检查报告、职业病诊断证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以向当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等有关部门投诉、举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定提供职业卫生保护、未组织职业健康检查、未告知职业病危害情况等，将可能面临卫生行政部门、安全生产监督管理部门的行政处罚，包括罚款、责令限期改正、停产整顿等。
• 如果用人单位的行为导致劳动者患上职业病或者造成其他损害，用人单位还应当承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。