我国《劳动法》明确规定的劳动就业原则主要包括以下五项，现结合法律条文为您系统梳理如下：

1. 平等就业原则
   《劳动法》第十二条明确禁止就业歧视，规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。实践中体现在招聘广告不得设置性别、年龄等限制性条件（如”仅限男性”），企业不得以婚育状况拒绝录用女性劳动者。

2. 双向选择原则
   根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位享有自主用人的权利。这构成劳动关系建立的基石，例如劳动者可拒绝不合理的加班要求，企业也可在法定情形下解除劳动合同。

3. 公平竞争原则
   主要体现在《劳动法》第四条对用人单位规章制度的要求，需通过民主程序制定且不得违反法律强制性规定。典型案例包括：企业不得将”三年内不得生育”写入劳动合同，不得以”末位淘汰”变相违法解除。

4. 照顾特殊群体原则
   《劳动法》第十三条对妇女、残疾人等群体实施特殊保护，具体表现为：

• 女职工”四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护
  
• 残疾人按不低于1.5%比例安排就业
  
• 少数民族劳动者保留使用本民族语言文字的权利

1. 禁止童工原则
   《劳动法》第十五条严格限制未成年工就业，规定除文艺、体育等特殊单位经批准外，不得招用未满16周岁未成年人。即使招用16-18周岁未成年工，也不得安排从事矿山井下、有毒有害等四级体力劳动强度的作业。

实务建议：若您遭遇就业歧视、违法解除等情形，建议按以下步骤处理：

1. 收集证据（招聘广告、劳动合同、解除通知等）
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）
   
3. 申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉
   

如需进一步分析具体案例或准备维权材料，欢迎随时向我咨询。