保障就业权益的相关法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等。以下是对这些法律中相关规定的详细阐述：

一. 劳动合同的签订与执行

1. 合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，这是保障劳动者就业权益的基础。
2. 合同内容：劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保劳动者的权益得到明确保障。

二. 劳动报酬与福利

1. 工资保障：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
2. 福利待遇：劳动者依法享有参与社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在特定情况下的生活提供了物质保障。

三. 工作时间与休息休假

1. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以保障劳动者的休息权益。
2. 休息休假：劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假等休假权利，这些休假权利是劳动者身心健康的重要保障。

四. 女职工特殊保护 《女职工劳动保护特别规定》对女职工的就业权益进行了特别保护，如规定女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期享有特殊保护，包括产假、哺乳假等，以确保女职工的身心健康和就业权益。

五. 劳动争议处理 当劳动者的就业权益受到侵害时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均对劳动争议的处理进行了详细规定，为劳动者提供了法律保障。

综上所述，我国法律体系中关于保障就业权益的规定是全面而细致的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。