职工权益保障涉及的法律体系相当完善，主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。以下是对这些法律如何保障职工权益的详细阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法确立了劳动者在劳动关系中的基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利构成了职工权益保护的基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，明确了用人单位和劳动者的权利义务，为职工提供了更加具体的法律保护。例如，它规定了劳动合同的必备条款、试用期制度、无固定期限劳动合同制度、经济补偿制度等，确保职工在劳动合同关系中的权益不受侵害。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，为职工提供了在面临疾病、工伤、失业等风险时的经济保障。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，确保职工在需要时能够获得相应的社会保险待遇。

4. 《中华人民共和国就业促进法》：该法旨在促进就业，防止就业歧视，保障劳动者的平等就业权和职业培训机会。它规定了政府、用人单位和社会在促进就业方面的责任和义务，为职工提供了更加公平的就业环境。

5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法为职工提供了解决劳动纠纷的法定途径。当职工与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁等方式进行解决，维护自己的合法权益。

综上所述，这些法律共同构成了职工权益保护的完整法律体系，为职工在劳动关系中的各项权利提供了充分的法律保障。如果您有任何关于职工权益保护的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。