维护职工合法权益主要包括以下几个方面：

1. 通过工会维护权益：

   • 平等协商与集体合同：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项，从而整体上维护职工的劳动权益。例如，若企业单方面降低工资或增加工作时间，工会可依据集体合同与企业进行交涉，要求企业遵守约定。
   • 参与企业管理：工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理、民主决策和民主监督，确保职工的意愿和要求在企业管理中得到体现。这有助于职工在企业管理中拥有话语权，防止企业决策损害职工利益。
   • 劳动争议调解：在发生劳动纠纷时，工会积极介入，代表职工与企业进行协商，提出解决意见，促进纠纷的合理解决。例如，职工因加班费问题与企业产生争议，工会可组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 监督劳动法律法规执行：工会负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，发现违法行为有权提出意见并要求企业改正。这有助于确保企业依法行事，保障职工的合法权益不受侵害。

2. 通过劳动保障行政部门维护权益：

   • 监督检查：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，确保职工权益得到保障。例如，定期对企业进行劳动用工检查，查看是否存在拖欠工资、超时加班等违法行为。
   • 接受举报投诉：劳动保障行政部门接受任何组织或个人关于用人单位违反劳动保障法律、法规的举报，并及时进行调查处理。职工若发现企业存在违法行为，可向劳动保障行政部门举报，行政部门将依法进行调查并处理。
   • 制止和纠正违法行为：对于发现的违法行为，劳动保障行政部门有权要求用人单位立即停止并改正，确保职工权益不受侵害。例如，若企业存在未依法为职工缴纳社会保险费的行为，劳动保障行政部门可责令企业补缴，并可能对企业进行罚款。

3. 职工个人维权途径：

   • 协商解决：职工在权益受损时，可首先尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，因工作条件问题与企业产生争议，职工可与企业进行沟通，提出改善工作条件的建议。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，职工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。诉讼是维护职工权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。

法律建议：

• 职工在维护自身权益时，应首先了解自己的权益范围，明确哪些权益受到侵害。
• 在与企业协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，应保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便证明自己的权益受到侵害。
• 若对法律程序不熟悉或感到无助，可寻求工会或劳动保障行政部门的帮助，他们可提供专业的法律指导和支持。

可能法律后果：

• 若企业违反劳动法律法规，侵害职工权益，可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 若职工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，企业可能需承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。

职工在维护自身权益时，应充分了解自己的权益范围，选择合适的维权途径，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。